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中心簡介

沿革

在全球化的影響下,產業缺工、人才爭奪戰改變現代組織的領導方式,企業經營從過去的效率與成長導向轉變為以人為本,商業營運須同時兼顧環境與社會的永續發展。根據《2021年中小企業白皮書》資料,台灣在中小企業就業的人口有80%,顯示中小企業是台灣經濟最主要的動力,但中小企業有限的資源與發展常常限制員工的工作條件與發展,且國內並沒有針對中小企業建置完善的資料庫可以供研究。中小企業大都是從新創企業發展而且多是家族企業,其創業機會該如何辨識?如何傳承創業精神?創業後如何發展經營策略?如何發展人才資本?這些都是跟中小企業主等核心人才發展息息相關。

宗旨

本中心的設置宗旨是針對台灣的中小企業經營策略與人才發展進行研究,希望能夠針對幾個特定產業先整合公私部門資料庫建構《產業與人才資料庫》,研究對象涵蓋新創企業和家族企業,研究内容包括創業精神,家族企業的治理與管理,關鍵人才的培育、企業人力資本與企業社會責任(ESG)等。本研究中心規劃三個議題,從創業策略、家族企業人才管理到企業内部人力資本研究,簡述如下:

  1. 創新與創業策略:探究從創新到創業的過程中,創業家的創業資本來源、策略行為以及創業結果(存活與成長)的關聯性。為此,我們會建構一個創新創業人才資料庫以及新手創業人才媒合平台,自動並系統性地去蒐集資料供研究及實務使用。(議題負責人:陳寶蓮教授)
  2. 家族治理、企業社會責任(ESG)與組織績效之研究:運用所搜集的產業與人才資料庫,探討公司治理機制、高階經理人決策行為對家族企業ESG的因應策略與經營績效間的關聯性。(議題負責人:陳世哲教授)
  3. 策略性人力資源與明星人才管理:以策略人力資源管理為主軸,探討公司策略性招募、訓練與薪酬與人力資源數據分析實務,如何協助企業留才並創造競爭優勢。此外,亦探討企業應該如何激勵和留下明星人才,並讓明星人才願意協助其他同事,進而提升團隊績效。(議題負責人:紀乃文教授)

目標

本研究中心的成立,希望能夠為台灣未來產業與人才發展做出貢獻,研究團隊三大議題的負責教授均獲得過傑出獎外,更延攬曾獲傑出獎以及吳大猷獎的領域學者參加。本中心的計劃目標主要分爲短中長期,兹分述如下:

短期目標

首先針對南部幾個特定產業先建構相關一套《產業與人力資本資料庫》,研究對象涵蓋新創企業和家族企業,研究内容包括企業主的創業動機,成功因素,家族企業的治理與管理,明星人才的培育、企業人力資本與企業社會責任(ESG)等。再者,研究中心建構的《產業與人力資本資料庫》平台,可以分享給學術界與實務人士使用,這套資料可以提供我們團隊進行學術研究,發表論文,並推動南部地區產業與人才發展。

中期目標

本中心所建置的《產業與人力資本資料庫》可提供南部公司企業診斷服務,協助他們對於人才的培育與招攬,進一步建立產學合作管道,爾後,資料庫將逐步擴展到全國的新創企業與家族企業,增加企業產學合作機會,提升企業主在創業、公司治理、人才培育的能力,並且本中心可與企業合作開班,創業交流、家族治理與人力資源經驗與知識,改善產業與學術研究之間的落差。

長期目標

國際化是本中心的終極目標,與其他國際知名研究中心合作,進行學者的交流互訪,產學合作的分享,研究論文的合作撰寫發表等,讓本研究中心能夠與國際對接,提升國際能見度並成爲國際知名的策略人力資本研究中心。